三险是哪三险和五险的区别 (一)
最佳答案三险是指养老保险、医疗保险和失业保险，与五险的主要区别如下：
险种构成：
三险：仅包含养老保险、医疗保险和失业保险。五险：在三险的基础上，还增加了生育保险和工伤保险，因此险种更全面。
参保对象：
三险：主要是农村户口的居民参加，也有部分单位选择为员工缴纳三险。五险：通常是城市职工或更全面的社会保障体系下的参保选择。
缴费方式：
三险：需要由单位和职工共同缴纳。五险：其中生育保险和工伤保险由用人单位缴纳，职工个人无需承担这部分费用，而养老保险、医疗保险和失业保险的缴费方式与三险相同，即由单位和职工共同缴纳。
保障程度：
三险：提供的保障相对有限，主要集中在养老、医疗和失业三个方面。五险：由于包含了生育保险和工伤保险，因此在保障范围上更加广泛，能够为职工提供更全面的社会保障。
性价比：
相对于三险来说，五险的性价比更高，因为它提供了更全面的保障，且在某些情况下（如工伤或生育），能够减轻职工和家庭的经济负担。
综上所述，三险和五险的主要区别在于险种构成、参保对象、缴费方式、保障程度以及性价比等方面。在实际选择时，建议根据个人或单位的实际情况和需求进行考虑。
三险是哪三险 三险和五险有什么区别 (二)
最佳答案三险是指社会养老保险、社会医疗保险和失业保险金。三险和五险的区别主要体现在以下两点：
保险种类不同：
三险：通常指的是社会养老保险、社会医疗保险和失业保险金。五险：除了包含三险的内容外，还增加了生育险和工伤险。
缴费主体不同：三险：这三种保险需要由企业和员工共同支付，依据员工工资，企业与个人的承担比例通常为：养老保险单位担负16%，本人担负8%；社会医疗保险企业担负6%，本人担负2%；失业保险金企业担负2%，本人担负1%。五险：在五险中，生育险和工伤险的费用通常由用人公司全额支付，员工本人不需要承担这部分费用。而养老保险、医疗保险和失业保险的缴费方式与三险相同，需要企业和员工共同支付。
五险成三险合并了哪些险 (三)
最佳答案一、五险成三险合并了哪些险
1、将五险整合为三险，将生育保险和工伤保险两个小险种并入医保。如下：
（1）三险主要指的是养老保险、医疗保险、失业保险；
（2）五险指的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
二、五险一金包括社保吗
五险一金包括社保。定义如下：
1、五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种；
2、五险一金和社保几乎相同，一点点区别就是一金。
最低三险是哪三险 (四)
最佳答案最低三险是养老险，医疗险，失业险。具体如下：
1、老保险
个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的20%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗险
企业缴纳工资基数的10%，个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险
个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。这些都是法定的。
缴费比例：
1、北京养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%
2、三险的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
缴纳年限：
2014年要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销
个人每月应缴纳的费用：养老保险：1300乘以8%（全部划入个人帐户）=104元；医疗保险：1300乘以2%+3元=29元；失业保险：1300乘以0.5%=6.5元。应该从工资里扣除。至于退休时养老保险金会领取多少，这要看所在的城市，在退休前的一年全市职工月平均的工资是多少决定。
综上所述，缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要与所在单位签署了正式劳动合同，就应该投保。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对三险是哪三险时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看典诚律网的其他内容。
